Ba, (iv) powódka nie podlegałaby ochronie w sukcesie zwalniania w stylu indywidualnym jeszcze na podstawie przepisów ustawy z 2003 r., ta bo jako podlegających szczególnej ochronie wskazuje pracownice w ciąży, czerpiące z urlopu macierzyńskiego i na warunkach urlopu macierzyńskiego, a jeszcze urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego. Pomimo to pracod…[Read more]

Pracodawca przekazał również panu Wojciechowi poinformowanie o skróceniu okresu rozwiązania z 3 miesięcy do 1 miesiąca, w układzie z czym za dwa miesiące panu Wojciechowi przysługuje odszkodowanie. Pracodawca może wytoczyć ci proces o koszty powstające z naruszenia przez Ciebie umowy. Musimy patrzeć przyszłościowo, wykonujemy te konwencje a zna…[Read more]